Asiantuntijabrändäyksen tärkeys johtajalle
Johtajaksi nimitys on kuin pääsisit kisaamaan olympialaisiin: olet kisojen kisan huipulla, ja kilpailu on kovaa. Useimmat huippujohtajat tiedostavat tämän täysin ja energisoituvat siitä. He vievät liiketoimintaa uudelle tsolle ja tuottavat jatkuvasti osakkeenomistajille arvoa.
Samalla menestyneet johtajat ymmärtävät, että huipulle pääseminen ei perustu pelkästään koviin tuloksiin, vaan myös kykyyn johtaa ihmisiä empaattisesti ja oikeudenmukaisesti. Monimuotoisuuden, tasa-arvon ja osallisuuden (DEI) vaaliminen ei ole vain eettisesti oikein, vaan se tuo myös mukanaan monipuolisempia näkökulmia ja innovaatioita, jotka vahvistavat yrityksen kilpailukykyä.
Johtajat, jotka osaavat kuunnella ja arvostaa erilaisia näkemyksiä, rakentavat kestäviä tiimejä, joissa jokainen yksilö tuntee olevansa arvostettu ja voivansa antaa parhaan panoksensa. Tällainen johtajuus ei pelkästään johda taloudelliseen menestykseen, vaan luo myös kulttuurin, jossa jokainen kokee olevansa osa yhteistä tavoitetta.
Valtaosa johtajista kuitenkin laiminlyö tärkeän asian: ITSENSÄ.
Kuinka moni johtaja panostaa säännöllisesti omaan asiantuntijabrändiinsä? Osallistuu podcasteihin, kirjoittaa artikkeleita johtajuudesta tai esiintyy yleisölle? Vastaus on todennäköisesti - ei kovin moni. Ehkä sinäkään et tee niin. Ja tämä on virhe.
On yllättävää, että johtajat, jotka hoitavat satojen tai tuhansien työntekijöiden organisaatioita, eivät usein pysähdy vaalimaan omaa asiantuntijabrändiään. Asiantuntijabrändäys on pohjimmiltaan markkinointikonseptien soveltamista sinuun ammattilaisena. Se tarkoittaa, että kerrot maailmalle ainutlaatuisen lisäarvosi ja miksi olet parempi valinta kuin kilpailijasi.
Miksi johtajien pitää sijoittaa omaan asiantuntijabrändiinsä? Mitä hyötyä siitä on?
Ihan ensimmäiseksi, mitä asiantuntijabrändäys EI OLE
Asiantuntijabrändäys ei tarkoita influenssiriksi eli sosiaalisen median vaikuttajaksi ryhtymistä. Se ei ole myöskään julkisuuden tavoittelua vaan oikeiden ihmisten tavoittamista. Laatu korvaa määrän.
Mitä sinä saat asiantuntijabrändäyksestä?
Asiantuntijabrändäys tarkoittaa yksinkertaisesti sitä, että viestit tarkoituksella mitä lisäarvoa tuot. Se auttaa sinua rakentamaan uskottavuutta, luottamusta ja näkyvyyttä sekä sisäisten että ulkoisten sidosryhmien parissa.
Uskottavuuden rakentaminen
Näytä tiimillesi ja mahdollisille työnantajillesi, että tiedät mistä puhut. Jakamalla asiantuntemustasi estät ihmisiä täydentämästä avoinna olevia kysymyksiä omilla olettamuksillaan. Uskottavuus avaa uusia mahdollisuuksia.
Luottamuksen rakentaminen
Ihmiset seuraavat sinua, ostavat sinulta ja palkkaavat sinut vain, jos he luottavat sinuun. Viestimällä avoimesti ja säännöllisesti lisäät luottamusta ja osoitat olevasi luotettava.
Uusien mahdollisuuksien luominen
Muun muassa Elon Musk ja Richard Branson osoittavat, että johtajien asiantuntijabrändi tuottaa enemmän mahdollisuuksia kuin yrityksen omat brändit. Vahva asiantuntijabrändi tuo uusia yhteistyökumppaneita ja mahdollisuuksia sekä organisaatiollesi että sinulle itsellesi.
Lisähyödyt
vaikutuksen skaalaaminen: enemmän ihmisiä tavoittaa viestisi.
viestinnän kehittyminen: kirjoittaminen ja kameralle puhuminen paranee harjoituksen myötä.
strateginen näkemys: asiantuntijabrändäys pakottaa sinut määrittelemään, miten haluat tulla nähdyksi ja muistettavaksi.
Asiantuntijabrändäys on investointi itseesi ja uraasi
Kysymys kuuluu: uskotko potentiaaliisi saavuttaa enemmän? Oletko valmis sijoittamaan aikaa, ajatusta ja energiaa asiantuntijabrändisi rakentamiseen? Hyödyt ovat valtavia sekä sinulle että työnantajallesi.
Joten, mitä odotat?
Paras aika aloittaa oli jo vuosia sitten, mutta toiseksi paras aika on NYT.
Kun olet päättänyt hankkia apua olethan yhteydessä, mieluusti tuen sinua urasi kehittämisessä ja työnhaussa. Säästät aikaasi ja hermojasi. Voit laittaa yksityisviestiä, sähköpostia tai soittaa.
#ura #markkinointi #johtajuus
